FAQ

Ja – das ist dein gutes Recht! Das Streikrecht ist vom Grundgesetz geschützt (Artikel 9 Abs. 3). Wenn ver.di zu einem Streik in deinem Betrieb aufruft, darfst du daran teilnehmen. Das gilt auch für Warnstreiks und ausdrücklich auch für Auszubildende.

Ein Streik ist eine gemeinsame Arbeitsniederlegung, um Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen. Wenn Gespräche nichts bringen, ist der Streik unser letztes Mittel. Damit zeigen wir: Wir stehen zusammen – für faire Löhne, verlässliche Arbeitsbedingungen und mehr Wertschätzung.

Nein. Du musst dich nicht an- oder abmelden, keine Formulare ausfüllen und dich auch nicht aus dem Zeiterfassungssystem ausbuchen. Dein Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf diese Information.

Nein. Die Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik darf keine negativen Konsequenzen haben. Abmahnungen, Kündigungen oder andere Maßregelungen sind unzulässig – das ist gesetzlich klar geregelt. Lass dich nicht verunsichern.

Nein. Die ausgefallene Arbeitszeit muss nicht nachgearbeitet werden. Auch eine Anordnung von Überstunden wegen des Streiks ist nicht erlaubt – das ist rechtswidrig.

Während du streikst, bekommst du keinen Lohn vom Arbeitgeber. Aber: Wenn du ver.di-Mitglied bist, bekommst du Streikunterstützung – ab dem ersten Streiktag, steuerfrei, und ohne Abzüge für die Sozialversicherung. Die Höhe hängt vom Umfang der Arbeitszeit ab und wird pauschal berechnet.

In bestimmten Bereichen – z. B. in der Pflege, im Rettungsdienst oder bei lebenswichtiger Versorgung – muss es im Streik einen Notdienst geben. Wichtig: Der Arbeitgeber darf diesen Notdienst nicht allein bestimmen. Er muss mit ver.di bzw. der Streikleitung abgestimmt werden. Notdienstarbeiten dürfen nur zur Absicherung lebenswichtiger Aufgaben angeordnet werden – nicht, um den normalen Betrieb aufrechtzuerhalten. Infos über Notdienstarbeiten in deinem Betrieb erhältst du bei deiner ver.di Geschäftsstelle.

Nein! Du bist nicht verpflichtet, Tätigkeiten zu übernehmen, die andere streikbedingt nicht ausführen – das wäre Streikbrucharbeit. Das gilt auch, wenn dein Arbeitgeber dich unter Druck setzt. Es ist dein gutes Recht, solche Arbeiten abzulehnen – ohne Nachteile!

Ja! Du hast das Recht, während eines Streiks an Protestkundgebungen teilzunehmen – auch vor deinem Betrieb. Bei Problemen mit der Polizei: Wende dich an die Streikleitung vor Ort.

Bei einem Solidaritätsstreik unterstützen Beschäftigte mit einem eigenen Streik die Tarifauseinandersetzung anderer – z. B. in einem verbundenen Unternehmen oder Konzern. Das ist erlaubt, wenn eine enge wirtschaftliche Verbindung besteht. Über solche Maßnahmen entscheidet ver.di.

Keine Sorge: Du bleibst gesetzlich krankenversichert – auch im Streik. Die Beiträge werden in dieser Zeit weiter übernommen, wenn du versicherungspflichtig bist. Nur bei freiwilliger oder privater Versicherung musst du selbst zahlen.

Ja, ausdrücklich! Auch Azubis haben ein Streikrecht. Das hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt. Ausbildungsbedingungen werden ebenfalls in Tarifverträgen geregelt – deshalb ist es auch euer gutes Recht, für bessere Bedingungen mitzukämpfen. Alle Infos zum Streikrecht von Auszubildenden findest du auf Streikrecht – UNSTOPPBAR

Sobald der Streik endet, nimmst du deine Arbeit wieder auf – wie gewohnt. Dein Arbeitgeber darf dich deshalb nicht benachteiligen. Es gibt auch keine Pflicht, die ausgefallene Zeit nachzuholen.